Nachhaltigkeit in der ENERVIE Gruppe

Collage aus Photovoltaikanlagen, Windkraftanalgen und Strommasten bei Sonnenuntergang

In puncto Nachhaltigkeit tragen wir eine hohe Verantwortung – gesellschaftlich wie auch als Energiedienstleister. Für die Versorgung unserer Kunden und die Entwicklung der Region ist unsere nachhaltige Ausrichtung ein Kernthema. In Fragen und bei Lösungen zu Umwelt- und Klimaschutz, Digitalisierung, Soziales und regionale Wertschöpfung stehen wir als innovativer, zuverlässiger Partner unserer Heimat Südwestfalen zur Seite.

Nachhaltigkeit heißt für uns, dass wir Umwelt- und Klimaschutz und hohe Versorgungssicherheit, faire Marktzugänge und sozialverträgliche, bezahlbare Energiepreise zusammenbringen.

Wir entwickeln nachhaltig

Nachhaltigkeit und Unternehmensstrategie gehören für uns fest zusammen. Sie prägt unsere Ausrichtung als Betreiber von Infrastrukturen und Anbieter von Energielösungen. Nachhaltigkeit beeinflusst unsere künftigen Investitionen und übergeordneten Entscheidungen auf lange Sicht.

Innerhalb der ENERVIE Gruppe verstehen wir Nachhaltigkeit auf zwei grundlegenden Ebenen:
Zum einen agieren wir als Unternehmen selbst nachhaltig, indem wir unser Handeln neben wirtschaftlichen auch an ökologischen und sozialen Maßstäben messen. Zum anderen unterstützen wir private, gewerbliche und industrielle Verbraucher sowie Kommunen bei der Steigerung ihrer Nachhaltigkeit und der Umsetzung ihre jeweiligen "Energiewende".

„Nachhaltiges, soziales und ethisch korrektes Handeln ist unser Anspruch, an dem wir uns auch messen lassen wollen. Dabei ist ein wichtiges Ziel, die Energiewende voranzutreiben.”

— Erik Höhne, Vorstand ENERVIE Gruppe

Porträt von Erik Höhne: Vorstand Erzeugung, Finanzen, Handel und Vertrieb der ENERVIE Gruppe

Porträt von Volker Neumann: Vorstand Netze und Personal sowie kommunales Netzwerkmanagement der ENERVIE Gruppe

„Innovative, intelligente wie auch digitale Lösungen sollen unsere eigene Energieeffizienz und die unserer Kunden erhöhen. Gemeinsam wollen wir verantwortungsvoll die Zukunft gestalten.“

— Volker Neumann, Vorstand ENERVIE Gruppe

Allen unternehmerischen Entscheidungen legen wir unsere drei Werte – kraftvoll, innovativ und CO2-bewusst – zugrunde und stellen sicher, dass wir stets nachhaltig entscheiden.

80% der Anteile der ENERVIE Gruppe sind in kommunaler Hand.

70 Azubis in 12 Ausbildungsberufen

175 Mio. Euro regionale Wertschöpfung in Südwestfalen.

66 Prozent im Strommix sind Erneuerbare Energien.

So richten wir uns nachhaltig aus

Die ENERVIE – Südwestfalen Energie und Wasser AG unterstützt die globalen Ziele der Agenda 2030 der Vereinten Nationen und die für eine nachhaltige Entwicklung formulierten „Sustainable Development Goals“ (SDGs). Mit unseren Nachhaltigkeitszielen und den konkreten Maßnahmen zur Steigerung unserer eigenen Nachhaltigkeit tragen wir aktiv zur Erreichung der SDGs bei.

Auch haben wir für die ENERVIE Gruppe für eine bestmögliche Effizienz in Sachen Nachhaltigkeit Ziele zur integrierten Energie- und Umweltpolitik formuliert und in unserer Organisation verankert.

Unsere Geschäftsfelder entwickeln wir auch unter Berücksichtigung der SDGs und verankern Nachhaltigkeit dauerhaft in unserer Strategie. Wie bei allen anderen Ansätzen unserer Strategie ist es uns wichtig, dass wir auf Fortschritt setzen: Wir monitoren die Wirksamkeit der Maßnahmen und liefern damit unserem Management die notwendige Transparenz für das Nachjustieren und Neuentwickeln von Lösungen.

In diesen Zieldimensionen verfolgen wir unsere nachhaltige Entwicklung:

Wirtschaftlicher Erfolg
Regionale Verantwortung
Umwelt- und Klimaschutz
Förderung unserer Mitarbeitenden

Lesen Sie im Folgenden, was wir in den Zieldimensionen erreichen wollen und welche konkreten Maßnahmen wir dafür umsetzen oder planen.

Wirtschaftlicher Erfolg

Was wollen wir mit
diesen Zielen erreichen?

Wertschöpfung für unsere Anteilseigner und die Region erzielen
Ein wirtschaftlich stabiler, attraktiver Arbeitgeber bleiben
Einen Beitrag dazu leisten, dass Investitionen in der Region attraktiv bleiben

Diese Maßnahmen
setzen wir dafür um

Leistungsportfolio ausbauen und Diversifizierung unseres Portfolios steigern
Neue Technologien wie Process Mining, RPA und Innovationen (wie IoT und LoRaWAN) erproben
Eigenkapitalquote steigern und aktiv in die Weiterentwicklung investieren
IT- und Datensicherheit gewährleisten

Gutes Jahresergebnis schafft solide Basis

Wir wirtschaften nachhaltig – auch zu Zeiten von Corona und Turbulenzen an den Energiemärkten. Für unsere Aktionäre bedeutet dies Verlässlichkeit.

		Kennzahlen
Titel	Einheit	2024	2023	2022	GRI-Referenz
Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit					201
Umsatzerlöse	Mio. €	1.448	1.654	1.856	201-1
Ergebnis vor Steuern (EBT)	Mio. €	64	68	53	201-1
Dividenden	Mio. €	17	22	14	201-1
Indirekte wirtschaftliche Auswirkungen					203
Infrastrukturinvestitionen insb. Netz und Erzeugung	Mio. €	113,9	80,4	70,4	203-1
Regionale Wertschöpfung¹⁾	Mio. €	230	200	175	203-2

		Kennzahlen
Titel	Einheit	2024	2023	2022	GRI-Referenz
Energie					302
Energieverbrauch innerhalb der Organisation 2)					302-1
Erdgas	GWh	1.901	1.426	2.082	302-1
Altholz	GWh	565,54	353,79	507,30	302-1
Klärschlamm	GWh	58,7	56,42	58,32	302-1
Kohle, Koks, Stützbrennstoff	GWh	85,02	87,64	119,34	302-1
Diesel	GWh	2,86	3,24	3,19	302-1
Benzin	GWh	0,96	0,99	0,74	302-1
Heizöl	GWh	0,09	0,14	0,81	302-1
Energieverbrauch außerhalb der Organisation					302-2
Verkaufter Strom	GWh	1.447	1.308	1.516	302-2
Verkauftes Erdgas	GWh	1.481	1.302	1.203	302-2
Stromerzeugung (nach Primärenergiequelle)					EU2
Erdgas (GuD)	GWh	509,3	371,1	472,9	EU2
Erdgas (Fernwärme-BHKWe)	GWh	32,9	31,0	36,4	EU2
Klärschlamm	GWh	12,6	11,6	13,8	EU2
Altholz	GWh	109,6	64,1	104,1	EU2
Laufwasser	GWh	10,4	9,7	6,1	EU2
Wind	GWh	3,0	3,4	2,7	EU2
Sonne	GWh	0,7	0,7	0,8	EU2
Wärmeerzeugung (nach Primärenergiequelle)					EU2
Erdgas (Fernwärme-BHKWe)	GWh	36,8	47,4	51,3	EU2
Altholz	GWh	27,2	12,7	38,7	EU2
Klärschlamm	GWh	0,1	0,1	0,1	EU2
Emissionen 1)2)					305
Direkte THG-Emissionen (Scope 1)	'000 t CO2eq	524,12	270,89	382,69	305-1
Indirekte THG-Emissionen (Scope 2)	'000 t CO2eq	123,21	131,02	131,55	305-2
Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3)	'000 t CO2eq	781,84	692,57	677,03	305-3
Netz
Gesamtlänge Strom- und Gasnetze	km	11.130	11.147	10.904	EU4
Anteil nicht versorgter Bevölkerung	%	0	0	0	EU26

		Kennzahlen
Titel	Einheit	2024	2023	2022	GRI-Referenz
Mitarbeitende
Anzahl Angestellte zum 31.12. eines Jahres¹⁾	Anzahl	1.115	1.067	1.015	GRI 2 (2-7)
Anzahl Angestellte unbefristet zum 31.12. eines Jahres	Anzahl	1.073	1.028	982	GRI 2 (2-7)
– davon Frauen	Anzahl	242	230	208	GRI 2 (2-7)
– davon Männer	Anzahl	831	798	774	GRI 2 (2-7)
Anzahl Angestellte befristet zum 31.12. eines Jahres	Anzahl	42	39	33	GRI 2 (2-7)
– davon Frauen	Anzahl	11	10	9	GRI 2 (2-7)
– davon Männer	Anzahl	31	29	24	GRI 2 (2-7)
Anzahl Angestellte Vollzeit zum 31.12. eines Jahres	Anzahl	970	907	869	GRI 2 (2-7)
– davon Frauen	Anzahl	147	128	116	GRI 2 (2-7)
– davon Männer	Anzahl	823	779	753	GRI 2 (2-7)
Anzahl Angestellte Teilzeit zum 31.12. eines Jahres	Anzahl	145	160	146	GRI 2 (2-7)
– davon Frauen	Anzahl	106	112	101	GRI 2 (2-7)
– davon Männer	Anzahl	39	48	45	GRI 2 (2-7)
Anzahl Angestellte mit Tarifvertrag zum 31.12. eines Jahres	Anzahl	1037	929	899	GRI 2 (2-30)
Anteil der Angestellten, die in den nächsten Jahren in Rente gehen					EU15
– innerhalb der nächsten 5 Jahre	Anzahl	233	188	201	EU15
– innerhalb der nächsten 10 Jahre	Anzahl	463	427	439	EU15
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz					403
Arbeitsbedingte Verletzungen ²⁾	Anzahl	23,94	21,2	14,7	403-9
Arbeitsbedingte Erkrankungen	Anzahl	5	8	4	403-10
Angestelltengruppen					405
Vorstand	Anzahl	2	2	2	405-1
Oberes und Mittleres Management³⁾	Anzahl	45	50	42	405-1
Unteres Management⁴⁾	Anzahl	80	76	73	405-1
Ohne Führungsverantwortung	Anzahl	988	939	898	405-1
Führung gesamt					405-1
– davon Frauen	%	8,7	7,0	6,8	405-1
– davon Männer	%	91,3	93,0	93,2	405-1
unter 30 Jahre alt	%	1,6	0,8	0,9	405-1
zwischen 30 und 50 Jahre alt	%	39,4	35,2	31,6	405-1
über 50 Jahre alt	%	59,1	64,1	67,5	405-1
Ohne Führungsverantwortung					405-1
– davon Frauen	%	25,4	24,6	23,3	405-1
– davon Männer	%	75,5	75,4	76,7	405-1
unter 30 Jahre alt	%	14,2	12,4	9,4	405-1
zwischen 30 und 50 Jahre alt	%	35,0	31,9	34,1	405-1
über 50 Jahre alt	%	50,8	55,7	56,2	405-1
Angestellte mit Schwerbehind. / Gleichstellung					405-1

Nachhaltigkeit in der ENERVIE Gruppe

Wir entwickeln nachhaltig

So richten wir uns nachhaltig aus

Wirtschaftlicher Erfolg

Was wollen wir mit diesen Zielen erreichen?

Diese Maßnahmen setzen wir dafür um

Gutes Jahresergebnis schafft solide Basis

Ausbau Erneuerbarer Energien

Nachhaltige Standortentwicklung

Förderung von ehrenamtlichem Engagement

Regionale Verantwortung

Was wollen wir mit diesen Zielen erreichen?

Diese Maßnahmen setzen wir dafür um

KERN – Initiative für Kommunen

Netzintegration „neuer“ Marktteilnehmer

Ausbau der Aufbereitung von Trinkwasser

Umwelt- und Klimaschutz

Was wollen wir mit diesen Zielen erreichen?

Diese Maßnahmen setzen wir dafür um

Förderprojekt „klimakommune.digital”

Elektromobilität

Energiehandel mit Direktvermarktung

Versorgungssicherheit

Förderung unserer Mitarbeitenden

Was wollen wir mit diesen Zielen erreichen?

Diese Maßnahmen setzen wir dafür um

Zukunftssichere Arbeitsplätze mit „Wir-Gefühl“

Studium in Kooperation mit uns

Auszeichnungen und Zertifikate der ENERVIE Gruppe

EcoVadis

TOP Lokalversorger

TÜV Nord & ADUG – Umwelt- und Energiemanagement

Charta der Vielfalt

Nachhaltig­keits­berich­terstattung in Anlehnung an den GRI-Standard

Nachhaltig­keits­kennzahlen

Inhalt

Was wollen wir mit
diesen Zielen erreichen?

Diese Maßnahmen
setzen wir dafür um

Was wollen wir mit
diesen Zielen erreichen?

Diese Maßnahmen
setzen wir dafür um

Was wollen wir mit
diesen Zielen erreichen?

Diese Maßnahmen
setzen wir dafür um

Was wollen wir mit
diesen Zielen erreichen?

Diese Maßnahmen
setzen wir dafür um

Nachhaltigkeitsberichterstattung in Anlehnung an den GRI-Standard

Nachhaltigkeitskennzahlen